(c) Thinkstock
De nieuwe wet geeft een wettelijk kader aan glijdende uren en thuiswerk of telewerk, ook tijdens stakingen. “Net zoals het stakingsrecht is er ook het recht op werken. Voortaan kunnen mensen eenvoudiger aan thuiswerk doen wanneer ze belemmerd worden door een staking”, weet Demir. “Voor de werkgevers koppelen we die flexibiliteit aan een administratieve vereenvoudiging en het wegwerken van de papierberg voor glijdende uren en deeltijds werk. De tijd is voorbij dat we als wetgever van naaldje tot draadje voorschreven wat de arbeidsmarkt moest doen en vooral ook niet mocht doen. Dat is niet meer van deze tijd.”
Weerbare werknemers
Daarnaast is er de zogenoemde annualisering van de arbeidstijd. Daardoor kan er meer gewerkt worden in piekperiodes - tot 9 uren per dag en 45 uren per week - en minder wanneer het minder druk is. Wie méér wil werken of studeren, krijgt ook de mogelijkheid daartoe. De Wet voorziet een individueel krediet van 100 overuren per jaar, met overloon, en een interprofessionele doelstelling van gemiddeld 5 vormingsdagen per jaar per werknemer, met een minimum van gemiddeld 2 dagen per werknemer. “Met goede vorming en meer ruimte voor jobmobiliteit maken we werknemers weerbaarder voor het geval hun werkgever in problemen komt en moet afslanken of sluiten”, besluit Demir. Concrete afspraken daarover worden gemaakt via een sectorale cao of een individuele vormingsrekening.
